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Koordination Smart-City Düsseldorf (m/w/d)
für das Dezernat für Personal, Organisation und Digitalisierung

BesGr A 14 LBesO beziehungsweise EG 14 TVöD

Die Aufgabe der Koordination Smart-City Düsseldorf beinhaltet den strategischen Aufbau und die laufende Weiterentwicklung von Smart-City-Vorhaben in der Landeshauptstadt Düsseldorf (LHD). Der beziehungsweise die zukünftige Stelleninhaber*in konzeptioniert das Themenfeld im Rahmen der Digitalisierungsstrategie der LHD, baut hierzu eine Kommunikationsstrategie auf, koordiniert alle laufenden Smart-City Projekte, unternimmt Trend- und Innnovationsanalysen in diesem Bereich und nimmt hierfür auch an regionalen und überregionalen Veranstaltungen teil. Auf Basis dieser Trendanalysen sollen Netzwerke geschaffen und neue Projekte in Abstimmung mit den zuständigen Fachämtern initiiert werden. Dabei ist auch die zielgerichtete Akquise von Drittmitteln ein Aufgabenbestandteil.

Zu dem Tätigkeitsfeld gehört ebenfalls die strategische Beratung des Beigeordneten für Personal, Organisation und Digitalisierung sowie der Fachbereiche. Auch die Leitung herausgehobener Digitalisierungsprojekte für die LHD fällt bei Bedarf in den Aufgabenbereich. Dies erfolgt stets in enger und agiler Zusammenarbeit mit den verschiedenen städtischen Fach- und Zentralbereichen, der Düsseldorf Digitalagentur GmbH und externen Akteur*innen wie beispielsweise IT-Dienstleister*innen, städtischen Töchtern oder Landesbehörden.

• Erstellung und laufende Weiterentwicklung eines Smart-City Konzeptes für die LHD im Einklang mit der übergeordneten Digitalisierungsstrategie
• Verantwortung für den Aufbau eines Smart-City Netzwerks durch Identifikation relevanter Stakeholder und operativer interkommunaler Vernetzung
• Laufende Evaluation und Controlling sowie Harmonisierung der Projektfortschritte im Abgleich mit der übergeordneten Digitalisierungsstrategie
• Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zu dem Gesamtkonzept und den einzelnen Projekten
• Bewertung von Best Practice Modellen und Initiierung von neuen Vorhaben
• Fördermittelakquise
• Etablierung eines Berichtswesens, inklusive Benchmarking und Ergebniskontrolle
• Leitung und Unterstützung herausgehobener Digitalisierungsprojekte in dem Themenfeld
• Strategische Beratung des Beigeordneten und der Fachbereiche

Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und an Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation; sie richtet sich darüber hinaus an Beschäftigte, die zur modularen Qualifizierung oder zum Masterstudium als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 im allgemeinen Verwaltungsdienst zugelassen sind.

Sie richtet sich darüber hinaus an:

• Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (2.1) der Fachrichtung allgemeine Verwaltung besitzen und bereits ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 oder A 13 LBesO innehaben
• Tarifbeschäftigte mit für die Tätigkeit zuträglichem abgeschlossenem Bachelorstudium.

Diese Beschäftigten müssen bereit sein, eine modulare Qualifizierung als Voraussetzung für die Verleihung eines Amtes der Laufbahngruppe 2.2 beziehungsweise für die Eingruppierung in EG 14 zu absolvieren. Das Stellenbesetzungsverfahren stellt gleichzeitig das Zulassungsverfahren zur modularen Qualifizierung dar.

Ihr Profil über diese Qualifikation hinaus:

• abgeschlossenes, ein der Tätigkeit zuträgliches wissenschaftliches Hochschulstudium
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen und Problemfelder agil, prozess- und lösungsorientiert sowie selbstständig zu bearbeiten
• herausgehobene Organisationskompetenz, Belastbarkeit und überdurchschnittliche Eigeninitiative
• ausgeprägte adressatengerechte kommunikative Fähigkeiten, sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie kooperative Gesprächsführung und Beratung
• Kenntnisse zu den Herausforderungen und Trends im Bereich Smart-City
• Kenntnisse im agilen Multiprojektmanagement oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• Leidenschaft für die Erschließung und den Aufbau eines Zukunftsthemas für die Landeshauptstadt Düsseldorf

Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation. Als vergleichbare Qualifikation ist die berufliche Entwicklung der modularen Qualifizierung anerkannt. Daher ist bis zum erfolgreichem Abschluss der modularen Qualifizierung nur die Eingruppierung in die darunter liegende Entgeltgruppe möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.