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Wir fertigen und vertreiben Metallteile über hochmoderne Produktionsmethoden und innovativen Service für den Maschinenbau und die Stahlindustrie. Zu unserem Kundenkreis zählen zahlreiche mittlere und kleinere Unternehmen. Als innovativer Marktführer können wir auf 14 Jahre beeindruckendes Wachstum zurückblicken. Unser bahnbrechender Produktions­prozess und unser außergewöhnlicher Service sind in der Branche bekannt. 247TailorSteel steht für fachkundige, qualitative Maßarbeit, zuverlässige Lieferung und direkte Kundenbezie­hungen. Mit unserer klaren Wachstums­strategie und unserer offenen Unternehmenskultur bieten wir Dir ein Umfeld in dem Du Dich als Unternehmer beweisen kannst.


Aufgaben

Wie gesagt: viel Aufbau. Und die Herausforderung, die Personalpolitik in Deutschland modern mit zu gestalten, um das Wachstum zu unterstützen. HR spielt eine Schlüsselrolle bei der Vorbereitung auf das Wachstum und der Entwicklung von 247TailorSteel. Deine Aufgabe ist es, HR noch besser zu machen und unsere Führungskräfte in ihrer Rolle und in den HR-Prozessen zu unterstützen, ohne den Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren, dabei berichtest Du direkt an unsere HR-Director und führst das HR Team in Deutschland. Die Tätigkeit umfasst folgende Aufgaben:

  • Proaktive optimale Betreuung und Beratung unserer Werkleiter und Führungskräfte (gn)* am Standort Hilden, Oyten und vorerst Langenau sowie der Mitarbeiter (gn)* in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit Unterstützung eines Recruiters (gn)*
  • Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Karriere- und Nachfolgeplanung und Sicherstellung der Umsetzung
  • Optimierung und Begleitung von Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozessen
  • Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen
  • Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen inkl. Führung von Personalgesprächen
  • Begleitung von internationalen HR-Projekten

Profil
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zzgl. Weiterbildung zum staatlich geprüften Personalfachkaufmann (gn)* oder Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem mittelständischen, internationalen Unternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit ADP World wünschenswert
  • „Abwarten und Tee trinken” ist alles andere als Dein Lebensmotto; Du nimmst Dinge in Angriff und verfügst über eine eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie sowie ein hohes Maß an Flexibilität, Dienstleistungsbewusstsein und Diskretion
  • Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung, Zuverlässigkeit
  • Reisebereitschaft
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten