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Die SRH Gesundheit GmbH ist ein führender, privater Träger von Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. In den SRH Kliniken stehen Behandlungsqualität und Patientensicherheit an erster Stelle. Daher investieren die Kliniken in moderne Medizin­technik und in die Weiterbildung ihrer mehr als 10.000 Mitarbeiter.

Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheits­dienst­leistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Digitale Gesundheitsleistungen, Telemedizin, Optimierung unserer Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung sowie die Umsetzung der Vorgaben des Kranken­haus­zukunfts­gesetzes sind die großen Themen, die wir uns für die kommenden Jahre vorge­nommen haben.

Gestalten Sie die digitale Zukunft der SRH Gesundheitseinrichtungen aktiv mit und werden Teil eines Teams, das den digitalen Wandel in unseren Akut- und Rehakliniken sowie Medizinischen Versorgungszentren orchestriert. Mit Ihrer Expertise tragen Sie dazu bei, dass wir die digitale Transformation gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen der IT erfolgreich gestalten.


Aufgaben

  • Als Programm-Manager für den Themenkomplex Krankenhaus­zukunfts­gesetz (KHZG) gestalten Sie Digitalisierung und Digitale Transformation unserer Gesundheits­einrichtungen mit
  • Übergeordnete Konzeption, Initiierung und Steuerung von zusammen­gehörigen, multidimensionalen Digitalisierungs­projekten für die Gesundheits­einrichtungen der SRH
  • Fachliche und operative Schnittstelle zwischen den Management- und Fachbereichen unserer Gesundheits­einrichtungen und unserer internen IT-Dienst­leistungs­gesellschaft
  • Programmpräsentation und -kommunikation vor unterschiedlichen Stakeholdern
  • Erstellung von Entscheidungs­vorlagen und Management­berichten
  • Anwendung von Change- und Risiko­management

Profil

  • Mehrere Jahre Erfahrung im Gesundheits­wesen, am besten im Krankenhaus­umfeld
  • Tiefgehende Kenntnis des Kranken­haus­zukunfts­gesetzes aus bisherigen Projekten oder Tätigkeiten
  • Mehrjährige Erfahrung im Projekt­management bzw. Programm­management
  • Begeisterung für neue Technologien, Digitalisierung und die Digitale Transformation, hohe IT-Affinität sowie übergreifendes technisches Verständnis bevorzugt im Gesundheits­wesen
  • Reisebereitschaft zu den Standorten unserer Einrichtungen (etwa 10 – 20 % Reiseanteil)
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts­wissen­schaften, Gesundheits­ökonomie, Informations­management im Gesund­heits­wesen, Pflege oder Medizin bzw. vergleich­bare Ausbildung und mehrjährige berufliche Erfahrung

Wir bieten

  • Ein abwechslungsreiches Arbeits­gebiet mit viel Eigen­verantwortung in einem expandierenden Unternehmen des Bildungs- und Gesundheits­wesens
  • Weiterbildung wird bei der SRH großgeschrieben: Sie profitieren von unserem kompletten Angebot mit Sonder­konditionen und aktiver Förderung oder nutzen Sie unseren SRH-internen Coach-Pool
  • Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: Auf dem Campus in Heidelberg gibt es ein Fitness­studio, ein Schwimmbad und in unserer Kantine „cube“ ausgewogene Mahlzeiten, die wir unseren Mitarbeitenden bezuschussen
  • Sie engagieren sich in Ihrer Freizeit im Bereich Bildung, Gesundheit oder Hilfe für Geflüchtete ehrenamtlich? Das deckt sich so mit unseren Kultur­werten, dass wir Sie mit unserer Initiative #TeilDeinGlück dabei gerne unterstützen!
  • Mit Hinblick auf Ihre Zukunft bieten wir neben der betrieblichen Alters­vorsorge auch ein Wertekonto an.
  • Benefits, wie flexible Arbeits­zeit­modelle, das RNV Job-Ticket, Business Bike-leasing und Mitarbeiter­vergünstigungen (z. B. Gympass, Shopping, Telekommunikation), sind bei uns selbstverständlich

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt bzw. ausgebildet.