Die Unternehmensgruppe C.H.BECK beschäftigt als führendes Medienunternehmen mehr als 2.000 Mitarbeiter in Europa. Mit dem Verlagsgeschäft im rechts- und geisteswissenschaftlichen Bereich sowie Druckerei, Verlagsauslieferung, Buchhandlungen, Seminarunternehmen, E-Commerce- und Web-Plattformen sowie verschiedenen Beteiligungen deckt C.H.BECK das gesamte Portfolio eines innovativen Medienhauses ab – vom Printmedium bis zu komplexen Online-Datenbanklösungen für juristische Fachinformationen.

Für unseren kaufmännischen Bereich an den Standorten München, Frankfurt a. M. und Nördlingen suchen wir einen

Nachhaltigkeitsbeauftragten (m/w/d)
in Teilzeit (max. 25 Stunden)

• Koordination und Dokumentation sämtlicher Nach­haltig­keits­maß­nahmen in der Medien­gruppe
• Enge Zusammen­arbeit mit den anderen Unter­nehmen der Medien­gruppe, um Nach­haltig­keits­ziele zu definieren, zu kommuni­zieren und umzusetzen.
• Koordination von gruppen­weiten Nach­haltig­keits­projekten (Scopes 1 und 2)
• Entwicklung, Erhebung und Über­wachung von Nach­haltig­keits­kenn­zahlen (Scopes 1, 2 und 3)
• Aufbau und Pflege der Klima­schutz- und ESG-Bericht­erstattung der Gruppe auf Basis des Deutschen Nach­haltig­keits­kodex (DNK)
• Konzeption und operative Leitung von Nach­haltig­keits­projekten (Scopes 1 und 2) (für den Standort München)

• Kaufmännische Ausbildung, wirt­schafts­wissen­schaft­liches oder technisches Studium
• Konkrete Berufs­erfahrung im Themen­bereich Nach­haltig­keit, idealer­weise Aus­bildung zum Nach­haltig­keits­manager
• Gute Excel-Kenntnisse und hohe all­gemeine IT-Affinität
• Verantwortungs­bewusst­sein, Kommuni­kations­stärke, Gestaltungs- und Erfolgs­willen sowie analytische und konzeptionelle Fähig­keiten
• Aufgeschlossen­heit gegen­über technischen und regulatorischen Weiter­entwicklungen
• Idealerweise Erfahrung im Projekt­management
• Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch, Sprach­niveau C1 / C2

• Hohe Qualitäts- und Erfolgs­orientierung
• Offene und freund­liche Unter­nehmens­kultur
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung
• Faire und leistungs­gerechte Vergütung sowie umfassende Zusatz­leistungen
• Individuelle Programme zur beruf­lichen und persön­lichen Weiter­entwicklung
• Umfassendes Sport- und Gesund­heits­angebot