Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Expert Human Resources (m/w/d)

Was wollen wir erreichen:

eprimos fordern und fördern - Wir entwickeln und motivieren Menschen zu persönlichen Höchstleistungen individuell und im Team auf ihrer persönlichen Learning Journey hin zum "digitalen Energiewendemacher best in class".

Wer wir sind: die eprimos

Wir, die eprimos, suchen neue Mitarbeiter mit dem richtigen Mindset und den fachlichen Skills, die etwas bewegen können und wollen. Wir sind ein sehr erfolgreicher Anbieter im deutschen Energiemarkt, der sich im Wandel hin zu einem vollständig digitalisierten Versorger befindet. Wir suchen neue eprimos, die mit Einsatz und Know-How in der Lage sind, die Transformation aktiv voranzutreiben und mitzugestalten. Wir bieten dazu eine mobile, digitale Arbeitsumgebung, eine ausgeprägte Lernkultur und zeitlich flexible Arbeitszeiten.

Die Stelle kurz und knapp:

Du bist ein Allrounder in Personalfragen und magst den Umgang mit Menschen.

• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter zu allen administrativen HR-Themen (personalseitige Betreuung von ca. 200 Mitarbeitern)
• Durchführung von Personalplanung, Personalkostencontrolling, Budgetplanung und Jahresabschlussarbeiten
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung mit SAP HCM sowie Meldewesen (z.B. ELStAM, AAG, EEL)
• Erstellung von Statistiken, Präsentationen sowie diverser personalkennzahlenbezogener Reports, Quartals- und Jahresmeldungen
• Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Ausarbeitung und Erstellung von im Arbeitsverhältnis relevanten Verträgen (Arbeitsverträge, Nachträge, Aufhebungsverträge, Kündigungen, etc.) und GF/BR-Anhörungen
• Administration der betrieblichen Altersversorgung und des Altersteilzeitprogrammes
• Kontinuierliche Aktualisierung von Organisationsstrukturen (Organigramme)
• Durchführung von Abwesenheitsverwaltung und Reisekostenabrechnung
• Mitwirkung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Vorbereitung von Abstimmungen mit Geschäftsführung und Betriebsrat, effektive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
• Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung/Klärung von sozialversicherungs-, arbeits- u. steuerrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Qualifikation & Fähigkeiten:

• Betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene personalkaufmännische Ausbildung bzw. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Kenntnisse von Magellan und S4/U Hana wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im entgeltabrechnungsrelevanten deutschen Steuer- und
• Sozialversicherungsrecht, gute Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, BetrVG
• Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung, z.B. Automatisierung, Digitalisierung von Geschäftsprozesse
• Hohe Prozess- & IT-Affinität
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Organisationsstärke
• Teamfähigkeit sowie selbständige, proaktive Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Serviceorientierung

Haltung, Performance & Mindset:

• Tatkraft: Du bist Dir nicht zu schade, die Ärmel hoch­zukrempeln und selbst Hand anzulegen, planst nur so viel wie nötig und probierst so viel wie möglich.
• Verantwortung: Du denkst und handelst mit unter­nehmerischem Selbst­verständnis und treibst Deine Themen mit Energie und Leiden­schaft.
• Pioniergeist: Du bist stets am Puls der Zeit, insbesondere mit Blick auf methodische Heran­gehens­weisen sowie technische und gesell­schaftliche Trends.
• Sportsgeist: Du setzt Dir ambitionierte Ziele, die Du mit Spaß und Motivation versuchst zu erreichen.
• Achtsamkeit: Du förderst ein Arbeitsumfeld, das sowohl Dir als auch Deinen Kollegen ermöglicht, das Maximum des individuellen Potenzials zu entfalten.
• Entwicklung: Du begrüßt Fehlschläge als Lernquelle, weil sie Dir helfen, immer besser zu werden.

• Attraktive Arbeitsplatzbedingungen durch betriebliche Regelungen, wie z. B. mobiles und zeitlich flexibles Arbeiten, Digitaler Arbeitsplatz (Notebook, iPhone etc.), zusätzliche freie Brückentage u.v.m.
• Viel Eigenverantwortung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld mit familiärem Miteinander
• Eine Lernkultur, die aktiv die individuelle Entwicklung fördert

Bei uns zählt Vielfalt. Wir heißen alle Menschen willkommen und sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen. Wir leben unsere inklusive und vielfältige Unternehmenskultur!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.