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ist für potentielle Kandidaten die Anlaufstelle für Karriereplanung und Marktsondierung und für Unternehmen der Ansprechpartner bei der aufwendigen Suche nach den umkämpften Leistungsträgern in Forschung, Entwicklung und Technologie.

Sie suchen ein Pflichtpraktikum und interessieren sich für einen oder mehrere der folgenden Bereiche? HR (Human Resources), Recruiting, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl, Personalmarketing, Hochschulmarketing, Marketing, Social Media.

Zur Verstärkung unseres internen Teams am Standort Stuttgart - in attraktiver Lage - suchen wir einen engagierten Studenten (m/w/d) für ein verantwortungsvolles und vielseitiges Pflichtpraktikum in den Bereichen Human Resources und Recruiting, welches Ihnen die Möglichkeit bietet, erste relevante Berufserfahrung in den Themen Bewerbermanagement, Hochschulmarketing und Active Sourcing zu sammeln.

Wir suchen eine offene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die sich für den Such- und Auswahlprozess unserer hochqualifizierten Kandidaten begeistert und aktiv den weiteren Ausbau unseres Kandidaten-Netzwerkes vorantreibt. Der Umgang mit Menschen und die Arbeit am Telefon, PC sowie mit Social Media machen Ihnen viel Spaß!

Diese spannenden Themen erwarten Sie in Ihrem Pflichtpraktikum:

Human Resources, Bewerbermanagement, Social Media, Hochschulmarketing, Active Sourcing


Aufgaben
  • Durchführung des Bewerbermanagements
  • Vorauswahl von hochqualifizierten Natur- und Ingenieurswissenschaftlern
  • Selbständige Koordination und Durchführung von telefonischen Bewerbungsgesprächen
  • Active Sourcing in Karrierenetzwerken wie XING und LinkedIn
  • Unterstützung im Hochschulmarketing zum Ausbau unseres Hochschul- und Institutsnetzwerks
  • Mitarbeit in verschiedenen Projekten

Profil
  • Laufendes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Soziologie, Kommunikations- / Medienwissenschaften o. Ä.
  • Begeisterung für Human Resources, inbesondere für den Bereich Recruiting und das Bewerbermanagement
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Social Media Plattformen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ein in der Studienordnung vorgeschriebenes Pflichtpraktikum (Bitte gültige Immatrikulationsbescheinigung sowie einen Nachweis für das Pflichtpraktikum beifügen)

 

  • Kreative und eigenständige Herangehensweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • Aktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Freude an der Teamarbeit

Wir bieten
  • Ein vergütetes Praktikum in den Bereichen Recruiting, Hochschulmarketing und Active Sourcing
  • Die Möglichkeit, einen Einblick in die Vorgehensweise und Prozesse eines spezialisierten Personaldienstleistungsunternehmen zu erhalten
  • Eine professionelle und intensive Einarbeitung
  • Flache Hierarchien und ein junges, motiviertes Team
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Perspektivisch besteht nach Absprache die Möglichkeit, im Anschluss an das Praktikum eine Werkstudententätigkeit zu beginnen