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Unbefristet, Vollzeit in Köln, Hamburg oder München
Diese Position ist eine sogenannte controlled Function im Sinne des CBI Fit & Proper Regimes.


Diese wesentlichen Aufgaben erwarten Sie bei uns:
• Fachliche und disziplinarische Leitung eines erfahrenen Underwriting-Teams im Bereich
Casualty Corporate & Commercial/Mid Market
• Steuerung und ertragsorientierter Ausbau des Casualty-Portefeuilles im Bereich
Corporate & Commercial / Mid Market
• Unterstützung des Head of UW Casualty/Motor Germany & IFL Germany, Austria & CSEE
beim Joint Targeting mit dem lokalen Key Account Management/Vertrieb zur Erreichung
anspruchsvoller Wachstums- und Ergebnisziele, mit starken vertrieblichen Impulsen aus
der Sparte heraus
• Qualifizierte Betreuung und Ausbau der Maklerbeziehungen
• Mitwirkung bei der Produktentwicklung in Casualty, einschließlich von Wordings mit
Maklerhäusern
• Inhaltliche Verantwortung für die Ausarbeitung und Dokumentierung von Policen des zu
verantwortenden Bestandes
• Entscheidung (innerhalb des Vollmachtrahmens) über die Annahme, Beibehaltung,
Änderung oder Ablehnung einer Zeichnung
• Unterstützung des Head of UW Casualty/Motor Germany & IFL Germany, Austria & CSEE
bei der Planung, Budgetierung und Reporting für die Casualty-Sparte
• Fallweise Mitwirkung bei – auch länderübergreifenden – Sonderaufgaben und Projekten
Sie werden an den Head of UW Casualty/Motor Germany & IFL Germany, Austria & CSEE
berichten.


Aufgaben


Wir suchen Sie mit folgenden Fähigkeiten:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im wirtschaftlichen
Bereich oder haben eine vergleichbare Qualifikation
• Min. 7 Jahre Berufserfahrung im Underwriting von internationalen
Versicherungsprogrammen in der Sparte Casualty
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des internationalen Versicherungsmarktes und im
Versicherungsrecht
• Erfahrung oder Potential im Bereich der Personalführung
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Exzellente Problemlösefähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
• Großes Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Vertriebsorientierung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit und flexiblen Arbeitszeiten
• Fließende Deutsch- als auch Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Profil


Was wir bieten:
• Ein interessantes Arbeitsumfeld, mit attraktiver Vergütung bei einem sicheren, sozial
engagierten und fairen Arbeitgeber
• Für uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig − unter anderem mit 30 plus 1
Tagen Urlaub, einem flexibles Arbeitszeitmodell sowie der Möglichkeit, 3 Tage von zu
Hause zu arbeiten
• Eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge sowie die Option zum Kauf von
Firmenaktien zu Vorzugskonditionen
• Ansprechende Gastronomie mit abwechslungsreichen und gesunden Essensoptionen in
modernen Bürogebäuden
• Diverse Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Besondere Angebote für Mitarbeitende, wie z.B. Sportanbieter EGYM Wellpass, Jobrad und
Digital4U − Bruttoleasing für private IT-Geräte (Tablets, Laptops, Smartphones und vieles
mehr)
• Bezuschussung des Jobtickets


Wir bieten


AXA XL, der Unternehmensbereich für Sach-, Haftpflicht- und Spezialrisiken von AXA, ist
bekannt dafür, Lösungen für komplexe Risiken zu finden. Ob für mittelständische
Unternehmen, multinationale Konzerne oder anspruchsvolle Privatkunden mit besonderen
Vermögenswerten: Wir bieten nicht einfach nur Versicherungs- und Rückversicherungsschutz.
Wir erfinden ihn neu.
Wie erreichen wir dies? Durch eine starke und effiziente Kapitalbasis in Verbindung mit
datengestützten Erkenntnissen, führenden Technologien und herausragenden Talenten in
einem agilen und offenen Arbeitsumfeld. Wir bieten unseren Teams die besten
Voraussetzungen, in allen unseren Geschäftsbereichen erstklassigen Kundenservice zu leisten
– sei es im Sach- und Haftpflichtbereich oder in Professional, Financial und Specialty Lines.
Mit unserem innovativen und flexiblen Ansatz für Risikolösungen schließen wir
Partnerschaften mit denjenigen, die die Welt voranbringen.
Erfahren Sie mehr unter axaxl.de.


Corporate Responsibility
Unser Ansatz zur unternehmerischen Verantwortung ist derselbe wie unser Geschäftsansatz:
Wir streben stets danach, innovative Lösungen für die komplexesten Probleme der Welt zu
finden. Von der Überlegung, wie unser Fachwissen, unsere Produkte und Dienstleistungen
zum Aufbau widerstandsfähigerer Gemeinschaften beitragen können, bis hin zur
Verbesserung des Verständnisses des Klimawandels und der Reaktion darauf.
Unser Einfluss. Unsere Zukunft. – Unsere Strategie ist auf die für unser Geschäft wichtigen
Kernthemen ausgerichtet: Klima, Wasser und finanzielle Widerstandsfähigkeit. Hiermit folgen
wir dem Prinzip der AXA Gruppe, den menschlichen Fortschritt zu fördern, indem wir schützen,
was wichtig ist („Act for human progress by protecting what matters“).


• Klima: Wir reduzieren unseren CO2-Fußabdruck, schützen Ökosysteme und erforschen,
wie unser Unternehmen dazu beitragen kann, eine bessere Welt zu schaffen.
• Wasser: Wir fördern die Widerstandsfähigkeit der Wasserversorgung dort, wo sie – aktuell
und in Zukunft – am dringendsten benötigt wird.
• Hearts in Action: Wir bieten Freiwilligen- und Wohltätigkeitsprogramme an, die es unseren
Mitarbeitenden ermöglichen, die Projekte zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen,
und sich für die Bedürfnisse ihrer Gemeinschaften einzusetzen.

Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Corporate Responsibility auf unserer Website.


Inclusion & Diversity
AXA XL verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen Beschäftigungsbereichen. Wir schützen
und unterstützen die Rechte aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter,
Nationalität, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung,
Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, Familienstand oder Behinderung und lehnen
jede Form von ungerechtfertigter oder rechtswidriger Benachteiligung ab.
Wir wissen, dass eine inklusive Kultur und eine vielfältige Belegschaft für den Erfolg von AXA
XL entscheidend sind. Deshalb haben wir die strategische Entscheidung getroffen, eine
möglichst vielfältige Belegschaft anzuwerben, zu entwickeln, zu fördern und zu halten und
gleichzeitig eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jede und jeder bei der Arbeit voll
einbringen und das höchste Potenzial erreichen kann. Es geht darum, einander − und unserem
Unternehmen − zu helfen, voranzukommen und erfolgreich zu sein.


• Fünf Business Resource Gruppen mit dem Fokus auf die Themen Gender, LGBTQ+,
Ethnizität und Herkunft, Diversität und Inklusion mit 20 Gruppen auf der ganzen Welt
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Familienfreundliche Urlaubsregelungen
• Aufnahme in den Diversity Best Practices Index
• Unterzeichner der UK Women in Finance Charter
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Inclusion & Diversity auf unserer Website.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter der Angabe des
frühesten Eintrittsdatum an Karriere@axaxl.com