Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit 13.500 Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Im Team People & Organizational Development sind wir einerseits verantwortlich für die Personalentwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeiter*innen an deutschen Standorten und andererseits für Organisationsentwicklungsprozesse, die von Bedeutung für die weltweite Organisation sind. Wir konzipieren, steuern und betreuen daher ein ganzes Repertoire an Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen und die gesamte Organisation.
Wir arbeiten an globalen Themen wie Talent Management, Mitarbeiterbefragungen, Diversity, Führungskräfteentwicklung oder dem Mitarbeitergesprächsprozess.

• Unterstützung bei der Durchführung unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung: Du unterstützt das Projektteam bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung unserer globalen Umfrage
• Du begleitest uns operativ und hands-on in allen Arbeitsschritten und bekommst Einblicke in die mit unserem Anbieter Glint system-unterstützte Durchführung und Auswertung der Ergebnisse
• Als Teil des Projektteams kommst Du in Kontakt mit unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb von HR, IT und weiteren Schnittstellenpartnern in- und außerhalb
• Darüber hinaus bist du zuständig für die Unterstützung unserer lokalen Onboarding Angebote und unterstützt uns in der Organisation und Umsetzung
• Du kommst direkt in Kontakt mit unseren New Joinern und lernst unseren Onboardingprozess mit den unterschiedlichen Bestandteilen aus erster Hand kennen
• Zusätzlich erhältst Du Einblicke bei der Realisierung weiterer lokaler und globaler People & Organizational Development Produkte und Prozesse und erstellst hierfür Präsentationen, Guidelines und Templates auf Englisch und Deutsch

• Du absolvierst derzeit ein Vollzeitstudium mit dem Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbar, idealerweise verknüpft mit ersten praktischen Erfahrungen im Bereich Human Resources
• Auf Englisch kannst Du Dich sehr gut verständigen
• Eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten zeichnen Dich aus
• Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Dienstleistungsorientierung mit
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Daten sind für Dich eine Selbstverständlichkeit
• Der Umgang mit digitalen Medien (PowerPoint, MS Teams/ Zoom, virtuellen Whiteboards, Feedbacktools, etc.) ist für Dich nicht neu

• Du möchtest andere Studierende treffen und dich austauschen? Dann sind unsere Student Lunch & Coffee Breaks genau das Richtige für dich
• Flexibilität ist dir wichtig: deine Arbeitsstunden kannst du optimal an deinen Stundenplan anpassen
• Arbeite bei uns direkt im Herzen von Hamburg an der Binnenalster oder teilweise mobil
• Für das leibliche Wohl ist natürlich auch gesorgt: In unserem Betriebsrestaurant bieten wir Dir attraktive Gerichte für den kleinen und großen Hunger
• Mach mit bei unseren Betriebssportangeboten wie Tischtennis, Drachenboot und Yoga. Und wenn Du Lust auf Musik hast, join doch unserer Band
• Attraktive Weiterbildungsmaßnahmen und beste Karrierechancen runden unser Angebot ab